一、关于进一步理顺国有林场管理体制的问题
您提出的国有林场实行省级直管的管理模式，对于有效保护国有林场森林资源、有效拓宽国有林场投入渠道、有效吸引各类技术人才等方面有积极的影响，特别是从实践情况看，省直管国有林场的投入水平、管理水平和发展水平明显高于普通国有林场，例如河北的塞罕坝国有机械林场、广西的高峰林场和贵州龙里林场等。高效的管理体制是实现高质量发展的组织保障，下一步，我们将会同中央有关部门深入开展深化国有林场改革推动绿色发展调研，把管理体制研究特别是推行省级直接管理国有林场的模式作为调研重点，深度发掘各地好经验好智慧，形成符合国有林场行业特点的绿色发展体制机制研究成果，为加强顶层设计、出台政策提供理论依据。
二、关于研究符合国有林场特点的薪酬制度的问题
国有林场大多分布于偏远山区、江河源头，受限于自然环境，林场职工生产生活条件十分艰苦，特别是一线管护职工条件更加艰苦。因此，探索建立符合国有林场特点的薪酬制度，在绩效工资分配上重点向业务骨干、工作一线、关键岗位和有突出贡献人员倾斜，有利于调动职工工作积极性。下一步，我们将会同中央有关部门深入开展深化国有林场改革推动绿色发展调研，认真研究国有林场薪酬制度，在做好与现有绩效工资政策衔接的基础上，探索研究符合国有林场实情况的薪酬制度。
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