为切实加强森林资源末端管护，浙江省在建设管理、护林方式、队伍建设上持续发力，不断加强护林员队伍建设。
一是以规范建设管理为根本，加强顶层制度设计。2021年12月，浙江省林业局经省政府同意，印发了《浙江省护林员管理办法》，对护林员的选聘、管理、职责、考核、基础保障，以及林业主管部门和各级人民政府的职责等，都做了明确的规定，解决了对护林员队伍不想管、不愿管、不会管的问题，从而实现护林员管理规范化、制度化，队伍日趋稳定。各地也制定了配套措施办法，因地制宜加强护林员队伍建设管理。
二是以护林系统为依托，提档升级现代护林方式。新建“一贯到底”的护林巡查应用系统，实现对护林人员的智慧管理和对护林区域的精准管护。建立省、市、县、乡（国有林场）、村五级护林员管理架构体系，对护林员实行分级管理。实现全省护林巡查工作的数字化、标准化、网格化，更好地发挥护林员在资源管护、防火巡查、灾害报告、案件协查等方面的前端哨兵和末端触角作用。强化护林装置配备，提高巡护效率。各地为护林员配备了望远镜、通信设备、无人机等，极大丰富了护林巡山的手段方式，提高了护林巡查的实际效果。
三是以提升管护能力为核心，强化队伍培训考核。为提高护林员队伍的整体素质，积极谋划，分层次、分重点、多渠道开展业务培训。省级层面，把护林员队伍纳入浙江省千万农民素质提升工程任务安排，借助省农民培训平台，选送部分护林员骨干参训，达到以点带面的效果。现已开展培训7批次，参训人数600余人。市县层面，市、县级林业主管部门会同人力社保等部门，每年举办护林员职业技能系统化培训，培训内容以林业法律法规政策、森林防火、病虫害防治、林业生产技术知识等为重点，进行系统授课，培训结束时进行考试，为合格者颁发《结业证书》，实行持证上岗。乡镇层面，以乡镇街道为单位，组织业务知识学习，交流护林管理经验，为辖区内护林员理清工作思路，对日常森林巡查管护等工作进行具体的安排部署，进一步规范护林员日常履职行为。同时，在森林防火期、重大活动等重点时期，由林业主管部门业务科室会同乡镇街道组织开展专业知识培训，明确阶段性重点工作任务、标准和要求。（浙江省林业局森林资源管理处）
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