大兴安岭松岭林业局打造“工会小家”助力“发展大家”

松岭林业局深入开展“职工之家”创建工作，营造积极向上、团结友爱氛围，不断提升职工的幸福感、获得感和归属感，激发广大职工爱岗爱家爱局意识，为林业局高质量发展注入活力。

突出“建家”理念。林业局工会树立““建家兴局、建家强会、建家服务职工”理念。让职工上班如家，热情洋溢地工作；让职工困难时有家，得到组织热情扶助。把职工关心什么、期盼什么作为出发点和落脚点，在建机制、强功能、增实效上下功夫，常态化、制度化、规范化开展工作，构建起联系广泛、服务职工的工作体系。

打造“建家”环境。工会在林业局党委、林业局的支持下，对办公场所进行了合理维修改造，将政府移交的原文化宫改造为“职工之家”，设立了多功能职工礼堂、职工书屋、职工志愿者之家，职工活动室、心理咨询室。同时，面向全局吸纳具有文艺特长职工29人，购买了电子琴、架子鼓等乐器，筹建了一支具有企业文化特色志愿者文艺队伍，“送文化”到基层，让林业局职工有了自己的“职工之家。

体现“建家“温暖”。林业局工会注重引导职工热爱生活、积极向上，主动抓好“婚、丧、病”慰问工作。在重要时间节点、重要节日，组织党政班子成员到分管战线和党建联系点慰问一线职工，为森林防火瞭望员购买保温饭盒、多功能小型收音机、安全水靴、应急药箱和大众读物书籍。工会联合共青团开展“金秋助学”活动，通过网络募捐形式，为贫困学生筹集爱心捐款。截至目前，先后为职工办理体检4000余人次，为1757职工免费注射森林脑炎疫苗，为797名扑火队员人办理人身意外保险，为2384名工会会员、职工送去物质和精神“福利”，使职工感受到了“家”的关爱和温暖。

注重“建家”育才。林业局工会协同纪检、组织、宣传、共青团等部门，组织开展人才培养工作，不断地健全和完善培训机制，采取请进来，送出去的方式，力所能及地为“想学、愿学”职工提供便利，先后举办各类政治理论、业务技能培训办15期，培训职工720多人次。同时，选拔10名40岁年轻干部派驻到林场“体验式”学习森林防火、生态保护、营林生产、森调作业等林业重点工作内容，为林业局发展积蓄了力量。（田彦龙）